10月1日消息，據外電報道，美國電子香煙制造商JUUL Labs Inc.同意支付高達220萬美元的賠償金，以解決因強迫員工簽署保密協議而侵犯員工權利的索賠。

律師周四要求聯邦法官批準該協議，該協議要求該公司進一步修改其保密協議，并通知他們的言論自由權利。

在達成和解之際，JUUL正在與數千起訴訟抗爭，指控其在廣告中以兒童為目標，助長了青少年吸食電子煙的流行。

該員工案的目的是要求新員工和離職員工簽署保密協議，禁止他們向任何外部人士，甚至法庭或調查機構，對公司發表負面評論。

Juul發言人約書亞·拉斐爾（Joshua Raffel）在一封電子郵件中說：我們很高興雙方達成和解協議，但我們繼續對原告的指控提出質疑。

雇員的律師辯稱，NDA違反了加州檢舉法和該州《勞動法》的其他部分，包括保障工人自由談論工作條件的權利，只要他們不披露專有信息。

在2020年6月提起訴訟后，Juul修訂了其NDA。根據和解協議，它需要做更多的工作，包括通知工人根據加利福尼亞州法律享有的各種言論自由權利。

工人律師在法庭文件中說：和解方案為受屈的雇員提供了立即的救濟，并使公眾受益匪淺。除其他事項外，和解協議通知一千多名員工，他們的NDA并不阻止他們行使加利福尼亞州反堵嘴規則規定的權利，包括告密和說話的權利。

奧馳亞集團擁有Juul 35%的股份。