英美煙草集團 電子煙業務的收入占比為0.8%。這意味著，中國市場的電子煙銷售額占比不足1%。但在歐美國家，電子煙的銷售額占比高達50%以上。這一一結果讓人不禁疑惑，為什么中國電子煙市場如此龐大，卻沒有一家公司能夠盈利呢？難道是因為我們不夠聰明？還是因為我們的監管不夠嚴？其實都不是，真正的原因是因為電子煙的利潤實在是太高了，這也是很多人不愿意進入這個行業的原因。
一：英美煙草集團電子煙
近日，美國煙草巨頭奧馳亞集團斥資128億收購電子煙初創公司JUUL Labs35%的股份，這項收購使得JUUL Labs的估值上升至380億美元。與奧馳亞集團的這筆交易使得JUUL Labs的估值達到380億美元，超過了SpaceX和Airbnb。
作為協議的一部分，JUUL Labs的1500名員工可以從奧馳亞集團獲得價值20億美元的獎金，平均每人約可獲得130萬美元。這筆獎金將以特殊股息的形式發放。在JUUL Labs的官網上存在著這么一句話：每個員工都是公司的“利益相關者”。據悉，這筆匯款已經匯入了JUUL Labs的賬戶，將陸續發放給員工。
一位知情人士透露，JUUL Labs員工獲得獎金的具體數額取決于多種因素，包括在公司的時間以及所持有的股票數。 JUUL Labs的創始人——43歲的亞當·鮑恩(Adam Bowen)和38歲的詹姆斯·蒙沙(James Monsees)也因這次收購成為了第一批電子煙億萬富翁。
JUUL是目前美國最受歡迎的電子煙產品，外形時尚，酷似U盤，有薄荷、煙草、芒果、焦糖布丁等八種口味，尤其受青少年的追捧。截至2018年10月，JUUL電子煙的銷售額占美國電子煙市場的70％以上。自2018年4月以來，JUUL在美國的市場份額增加了10個百分點。
是什么讓JUUL公司兩位創始人敢拿這么多投資人的錢獎勵員工，又是什么讓卷煙公司巨頭花如此大的一筆巨款去收購一個還存在爭議的電子煙行業呢？
對于這筆交易，彭博資訊分析師分析稱：電子煙是一項顛覆性的技術，顯示了消費者的走向。電子煙的發展如此之快，以至于像奧馳亞這樣的香煙公司需要尋找一種既能減少香煙使用又能為公司未來考慮的方法。
同時，投資公司投入之后想要的是比投資更豐厚的回報，而這又恰恰來自于卷煙公司的投資，這一舉動，無疑告訴全世界，卷煙市場在未來依然存在，但真正的主力卻是電子煙。
電子煙是煙草行業的趨勢嗎？
卷煙的危害性已經是公認不可辯駁的事實，焦油是它最大的缺陷。而電子煙是作為替煙工具而出現的，雖其作用的好壞一直備受爭議。
但從目前的實驗結論、使用體驗以及結果論來看，電子煙明顯要比傳統香煙安全很多。甚至BBC都為其做過專門的紀錄片。
另一方面，雖然很多地區和國家還是禁止的，但在美國，每20名成年人，即有1人使用電子煙。拋開安全來說，這對一個對大麻管控較弱的國家來說能夠擊敗大麻這樣“醇厚”味道的原料品，無疑是一個亟待被開發與搶奪的巨大市場。
而這一收購，奧馳亞的傳統煙草業務背景或將幫助JUUL Labs找到更為有效的措施以應對FDA對其在青少年吸食電子煙方面的監管。讓電子煙得以更好的推廣，也讓電子煙文化得以更好的傳播開來，使得大家更能夠正確的看待電子煙這個行業。
高額的年終獎
每到一年一度的年終，很多人都在想今年自己的年終獎到底是一個什么情況？很多公司也都會采用年終獎的方式來發給員工，讓員工能夠擁有更高的獲得感。
但是無論是中國我們所說的100個月工資的年終獎，還是這種130萬美元的年終獎，都是讓一個人瞠目結舌的數字，這種年終獎似乎都是在夢中一樣，我們都是可遇而不可求的。通過這些年終獎，我們可以看到一個理念，就是公司到底該怎么管理自己的員工。
如果公司把自己的員工只當做一個雇員的話，從勞動力的角度來說，每個人都是活勞動，我們用自己的勞動時間為企業創造價值，而企業支付給我們的工資并不是購買我們這個勞動力的工資，而僅僅是維持我們最低生活的一個工資，所以這個就是真正企業雇傭的一個資本主義本質。
然而隨著整個時代的發展，特別是管理理念的不斷進步，很多企業都發現員工才是企業最能夠創造價值的一群人，所以很多企業也開始逐漸意識到如何能夠真正的將員工的積極性調動起來，而給足工資來自于給足年終獎，就成為了很多企業發現這件事情的奧秘所在，我們看向海底撈，比如說華為，都逐漸認識到給足員工工資不僅不是企業的損失，而是企業的優勢，真正員工下定決心幫助企業干活的話，他的工作效率和他的所產生的價值將會遠超過他工資所給予的那點數字。
只是這一點叫知易行難，對于企業來說特別是大部分企業依然不會愿意將大部分的收益分給自己的員工，而是只希望員工是既要馬兒跑又要馬兒不吃草的角色。
所以我們要認識到的是這種所謂的高額年終獎，如果他成為一個企業制度的話，那一定要企業的管理理念就足夠先進才行，只有合理的年終獎，合理的考核，讓考核和年終獎相互結合在一起，才能夠真正的話整個企業的生命力為企業的員工驅動力，只有員工自己主動的為企業創造價值，才能夠真正的實現企業的長期可持續性發展。
我們每一個企業家要認識到自己的員工，并不是流水線上的零件，并不是可供自己隨意剝削的人，而是企業的一個所有者乃至于企業的合伙人，只有真正的將員工的生產積極性調動起來，給予員工足夠的工資和福利待遇，才有可能真正實現企業的一個長期可持續的快速發展。
二：英美煙草電子煙代工廠
威斯是德國最著名的煙草公司．現在授權紅塔集團，在國內生產銷售威斯煙． AMERICAN BLEND意思是美國混合型． 藍威斯應該是LIGHT，意思是輕．焦油量和煙堿量比較少． 紅威斯是RICH，焦油量和煙堿量比較多些三：英美煙草電子煙產品
??挖空和人為空隙的形式不屬于特制。蒙混包括變形蒙混和偽裝蒙混兩種方式。前者是指利用走私物品的可塑性和延展性，改變物品的原來形象，如把黃金加工變形鍍色制成日用器皿。后者是指運用同走私物品體形、色澤相似的物品包裝、形狀或顏色掩護走私物品進行蒙混。闖關是指行為人既并不向海關申報，又未藏匿應申報貨物或物品，利用海關監管某些制度或漏洞，乘機攜運進出境的一種方法。四：英美煙草vuse電子煙
7月27日，全球煙草巨頭英美煙草公布2022年上半年財報。財報顯示，英美煙草今年上半年收入為128.7億英鎊，去年同期為121.8億英鎊。受支出增加等因素影響，其上半年稅前利潤為30.6億英鎊，較去年同期的43.8億英鎊有所下降。
英美煙草表示，上半年新型煙草產品營收強勁增長，達到12.83億英鎊，同比增45.5%，占公司營收達到9%。按此數據計算，2018年-2022年，該公司新型煙草產品復合增長率為31%。
財報顯示，其霧化電子煙品牌Vuse上半年收入5.9億英鎊，同比增長47%，在美加英法德TOP5市場的份額為34.7%，在TOP5市場的封閉式產品份額為49.8%。其中，Vuse在美國地區的收入增加了60%，市場份額升至36.3%，排名第一。
Vuse在美國市場的步步為營，與老對手JULL的節節敗退形成鮮明對比。今年5月，繼SOLO系列產品于2021月10月份通過授權后，VUSE旗下的VIBE、CIRO也通過了PMTA授權。而Juul這邊，美國FDA6月23日拒絕其產品通過PMTA，并要求停售該煙桿及四款煙彈。
值得一提的是，FDA至今只通過了23種電子煙產品的PMTA申請，分屬Vuse、Logic、NJOY三個品牌，而這三個品牌均為中國電子煙生產商思摩爾的客戶，后者已充分證明其代工產品和陶瓷霧化芯具備通過FDA強調的安全性、減害性審核要求。
英美煙草還表示，該公司在英國推出的一次性產品Vuse GO，市場份額已升至第三名并快速接近第二名，下半年該產品將在歐洲市場進行大面積鋪貨。今年5月，思摩爾在其股東會上向到場股東贈送了Vuse的產品，其中一款即為一次性Vuse GO。業內據此推斷，Vuse GO依然延續英美煙草的傳統，交給“老朋友”思摩爾獨家代工生產。
英美煙草表示，他們目前擁有2040萬新型煙草產品用戶，預計2030年非可燃產品用戶將增加至5000萬。此外，2025年將實現新型煙草產品50億英鎊的營收。為實現該目標，英美煙草表示，今年在新型煙草產品的投資已超過10億英鎊。
